Денис Ананьев пишет

Как осчастливить вашего босса

25 июн 2015 20:00
-7
Мы все хотим продвигаться по службе, и иногда даже когда кажется, что все делаем правильно – не опаздываем на работу, редко берем больничный и всегда успеваем к дедлайну – но почему-то нас продвигают редко. Вы вкладываетесь в работу, так почему же вас не вознаграждают? Ответ прост: вы не соответствуете ожиданиям босса, считает д-р Трэвис Бредберри (Dr. Travis Bradberry), соавтор Emotional Intelligence 2.0 и президент TalentSmart.

Ожидания босса – это ключ ко всему. Даже если вы предпринимаете большие усилия и делаете все, что от вас требуют, этого недостаточно. Вы выглядите как сотрудник, отвечающий минимальным требованиям, а таких не берут в космонавты и блестящий взлет вас не ждет.

Секрет в продвижении по вашей карьерной лестнице и получению большей зарплаты – это необходимость увеличивать свою ценность и стоить больше, чем платят вам. Хотите выйти за пределы? Так становитесь чрезвычайно ценным – тем, без кого ваша компания не сможет существовать.

Ваша цель – превысить ожидания вашего босса настолько, чтобы он чувствовал себя самым умным человеком на планете за то, что нанял вас. И это не так трудно, как звучит – для этого нужно семь довольно простых шагов.

Шаг 1. Помимо улучшения необходимых для выполнения вашей работы навыков изучайте индустрию, конкурентов и последние разработки. Например, если вы IT-разработчик, то вместе с обычным изучением лучших методов написания кода изучите то, как они воплощаются по всей индустрии.

Шаг 2. Вместо того, чтобы всегда иметь под рукой ответ, предвосхищайте вопрос. Прекрасно, когда вы можете ответить боссу сходу, не копаясь в тоннах бумаг и не прося время на размышление. Ожидайте, что ваш босс хочет оставаться информированным и отсылайте ему регулярные обновления-отчеты, экономя его время и энергию.

Шаг 3. Вместо того, чтобы признаваться в ошибках, когда они обнаружены, признайте их сами сразу. Ответственность – утерянное искусство. Слишком многие пытаются скрыть свои ошибки, опасаясь последствий признания вины. Покажите вашему боссу, что вы не боитесь признать свои ошибки – и он это оценит. Когда вы делаете ошибку – отправьте боссу сообщение с предупреждением о том, что произошло, а еще лучше – с уже готовым решением проблемы. Ошибки бывают у всех, однако так вы покажете, что вы ответственны, креативны и проактивны в случае, если рано или поздно их совершите.

Шаг 4. Вместо просьбы об обучении обучайтесь сами. Типичный карьерный совет – попросить босса отправить вас на обучение для улучшения ваших навыков. Но мы не ищем нечто типичное – мы говорим о том, как привести в восхищение вашего босса. Учитесь сами в свое личное время – существует великое множество бесплатных или недорогих онлайн-курсов. В то время, как большинство будет осаждать начальника просьбами отправить на обучение, вы сообщите, что уже прошли его сами, и не сомневайтесь – такая инициатива будет замечена.

Шаг 5. Не просто делайте то, что вам сказали, - будьте проактивными. Почти все могут делать то, что им говорит начальник, но наша цель – проактивность. Видите проблему? Устраните ее. Видите что-то, что нужно сделать? Сделайте. Боссы любят видеть то, что вы, заметив очередную возможность быть полезным компании, используете ее (и не забываете сообщать об этом). Это не имеет ничего общего с манипуляциями или желанием выставить коллег в невыгодном свете – нет ничего плохого в том, чтобы иметь на своем счету определенные достижения.

Шаг 6. Стройте отношения с другими отделами. Практически в 100% случаев рано или поздно вашему отделу понадобится помощь соседнего. Лучший способ выставить себя в выгодном свете в этом случае – обладать связями по всей компании. Личные коммуникации – один из самых эффективных способов взаимодействия между отделами. Вы можете «сделать день» босса, сказав: «Могу ли я заняться этим вопросом? Я знаю кое-кого, кто может сделать это для нас толково и быстро».

Шаг 7. Во время кризиса будьте спокойным. Редко какая способность может привлечь внимание вашего босса, как ваша способность противостоять буре. Будь то конфликт между людьми или кардинальные изменения, затрагивающие каждого, будьте одним из тех, кто сохраняет олимпийское спокойствие и контролирует свои эмоции. Ваше спокойствие и способность мыслить четко во время кризиса демонстрирует ваш лидерский потенциал, а именно лидеры получают повышение.

Подведем итог.

Успешные люди – это те, кто более ценен. Бизнес, по большому счету, крутится вокруг увеличения прибыли. Вам нужно поставить себя так, чтобы ваш босс и компания знали, что они получают гораздо больше в ответ на вложенные в вас деньги и время.

успешная карьера
Блог персоны

Copyright © 2021 ООО "ДТФ.РУ". Все права защищены.

Воспроизведение материалов или их частей в любом виде и форме без письменного согласия запрещено.

Замечания и предложения отправляйте через форму обратной связи.

Пользовательское соглашение